Приложение № 2 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Представитель общего собрания трудового
ко
ива ОГПОБУ "Сельскохозяйственный техникум"
.Н.Авилова

И

УТВЕРЖДАЮ
Директор ОГПОБУ
"Сельскохозяйственный

1W»

2025г.

.Ю.Куликов

2025 г.

Правила внутреннего трудового распорядка в
областном государственном профессиональном образовательном бюджетном
учреждении ’’Сельскохозяйственный техникум”

1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с
регулированием трудовых отношений в областном государственном профессиональном
образовательном бюджетном учреждении "Сельскохозяйственный техникум" (ОГПОБУ
"Сельскохозяйственный техникум""), далее учреждение, и работодателем в лице директора
учреждения (далее - Работодатель).

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,
совершенствованию организации труда в учреждении.

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми
работниками учреждения.
1.4 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.

2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
а । паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

о) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые
или на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
рудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не

ведется).

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, либо документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета,
в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему
может быть выдана копия приказа.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
При заключении трудового договора с дистанционным работником применяются
правила и основания предусмотренные гл.49.1 Трудового Кодекса РФ от 30,12.2001 N 197ФЗ (ред. от 08.08.2024), другими Федеральными законами и Положением «О
дистанционной работе» ОГПОБУ «Сельскохозяйственный техникум».

2.4 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха,
системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными
актами, действующими у Работодателя и относящимися к трудовым функциям работника;

3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо
относящихся к иным видам конфиденциальной информации Работодателя;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.5 На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших у данного Работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке,
установленном законодательством.
2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя

письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных
категорий работников не установлен законодательством.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ^произвести с ним
окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Трудовой договор, заключенный на время вьшолнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового
договора оформляется приказом работодателя.

2.7 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан вьщать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы,
связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
действующим законодательством сохранялось место работы (должность).

3. Основные права и обязанности работников

3.1 Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также
заключенными с ними трудовыми договорами.

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности;
- своевременную и в полном объеме вьшлату заработной платы в соответствии с условиями
оплаты труда, действующими у Работодателя;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости) коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о вьшолнении
коллективного договора, соглашений;
\
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

3.2 Обязанности работников:
3.2.1 Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и предусмотренные должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного
труда;

-

выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
-

соблюдать требования по защите информации;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или
затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти
причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения
руководителей соответствующих структурных подразделений;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных
обязанностей;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам вьшолнять их трудовые
обязанности;
-

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; эффективно

использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и
рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.2.2 Круг обязанностей, которые вьпюлняет каждый работник, определяется
рудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а
также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на усло-

зиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, кроме общих оснований в порядке

предусмотренном гл. 49.1 указанного ФЗ, а также иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
у становленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

4.2 Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

-

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

вьшолнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовьши актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Режим рабочего времени:
5.1.1 В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени устанавливается для
работников в соответствии с трудовым законодательством. Для педагогических работников
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
№2075 от 24.12.2010г., устанавливается 36-часовая продолжительность рабочего времени в
неделю, норма рабочего времени педагогов дополнительного образования не может
превышать 18 часов в неделю. Для общеотраслевых должностей норма рабочего времени
составляет 40 часов в неделю (для мужчин), 36 часов для женщин.

Время работы при пятидневной рабочей неделе для:

1) - педагогического персонала время начала работы в 8ч.00 минут , время окончания
согласно расписания занятий;
2) для административного и технического персонала время начала работы в 9ч.00 минут
время окончания женщины 17ч.12мин., мужчины 18ч.00 мин.
3) для учебно-вспомогательного персонала время начала работы в 9ч. 00 мин. время
окончания 17ч. 12 мин. для женщин, 18ч.00 минут для мужчин.
4) Сторожа, дежурные по общежитию, вахтеры: начало смены - в 9ч.00 мин. до 9ч.00 мин
следующего дня. Смена 24 час. Режим работы и отдыха - сутки работа, трое суток отдых.
Для работников, которым установлен сменный режим рабочего времени установлен
учетный период рабочего времени - месяц.

5.1.2 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется
Положением об особенностях режима рабочего времени отдыха педагогических и других
работников. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного
учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и

нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Вьшолнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом
образовательного
учреждения,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
\
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за вьшолнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному
учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
5.1.3 Накануне нерабочих
сокращается на один час.

праздничных

дней

продолжительность

работы

5.1.4 Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в
рабочее время, продолжительностью 1 час - с 13.00 до 14.00. устанавливается для всех
лаботников учреждения, кроме педагогических ( регулируется Положением об
особенностях режима рабочего времени и времени отдых педагогических и других
лаботников), работникам со сменным графиком работы обеспечивается возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.2 Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет
времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителем,
сместителями руководителя соответствующих структурных подразделений.
5.3 В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы,
в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные
с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

5.4 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

работы и

среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска
28
календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

5.5 Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью:
преподавателям - 56 календарных дней, мастерам - 56 календарных дня, воспитателям
руководителям кружков - 56 календарных дней, директору и его заместителям по УВР, УПР
и ТО - 56 календарных дней, методисту- 56 календарных дня. _3аместителям директора по
УВР, УПР и ТО предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
-ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня. За работу в
честностях, где выплачивается районный коэффициент, всем работникам дополнительный
сплачиваемый отпуск - 8 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется
работникам сверхустановленного основного отпуска.
5.6 Заместителю директора по АХЧ, главному бухгалтеру, заместителю главного
бухгалтера образовательного учреждения предоставляется основной ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью - 28 календарных дней; дополнительный
сплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
12календарных дней ( в соответствии со ст. И 6, ст.119 Трудового Кодекса РФ, Приказом
Минздравсоцразвития России от 31.05.2001 г. №449н); за работу в местностях, где
зьшлачивается районный коэффициент - дополнительный отпуск - 8 календарных дней.
5.7 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
5.8 Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое
зремя рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.9 Графики отпусков утверждаются работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы учреждения
и благоприятных условий для работников. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.10 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
5.11 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того

рабочего года, за который он предоставляется.
5.12 В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, трудовым договором сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные
дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
3

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
смотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,
не превышающие 14 календарных дней в течении рабочего года;
3 стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
следствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом
возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
по работе с вредными (опасными) условиями труда, включается только фактически
: уработанное в соответствующих условиях время.
В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
н .трудоспособности.
Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни работника.
3 этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить работодателя о
причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник
приступил к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска
определяется соглашением работника с руководителем соответствующего структурного
п ^разделения.

5.13 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
плачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
=л платы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.14 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Работодателем.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1 За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых
'я занностей к ним применяются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;

^3
- премирование по итогам работы (в соответствии с Положением об оплате труда
работников, действующим у Работодателя);
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.

6.2 Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в трудовую книжку
работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7. Дисциплинарные взыскания

7.1 За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязайцостей, к работнику
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.

7.2 Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом в порядке,
установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку
з течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе.
7.4 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

7.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
7.6 Если в течение года о дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения
года со дня его применения работодателем в установленном порядке.

8. Порядок, сроки и место вьшлаты заработной платы

8.1 Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов
вьшлат устанавливаются условиями заключенного с работником трудового договора,
положением об оплате труда, коллективным договором.

8.2 При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной
форме (расчётный лист) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей вьшлате.

8.3 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
. -• чаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
— • новым договором.

8.4 Заработная плата выплачивается 21 и 6 числа каждого месяца.

а

8.5 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
лата заработной платы производится накануне этого дня.
8.6 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Заключительные положения

9.1 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных
г. разделениях Работодателя на видном месте. Ознакомление работника при приеме на
" 'ту с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном
порядке до подписания трудового договора.

9.2 Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их
■_ зерждения, вносимые изменения оформляются дополнительными локальными
- гмативными актами (дополнениями, соглашениями).